【疑难杂症成功案例】0-1人公司，市场专员高难度H1B案件获批

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背景介绍

客户是中美跨境业务的A公司，但在美国只有业务和contractor，并无正式员工。想要派国内员工L赴美扩大美国业务市场。该员工L并无美国留学背景，专业为Business Adminsitration。客户咨询多家律师表示申请难度比较大，公司是初创型公司，并且L所学专业和职位不完全匹配，客户经朋友介绍找到言信律所的负责H-1B律师。

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案件难点

1）A公司规模特别小，美国公司没有员工，业务有限；公司业务的可持续发展不强，税单利润为负数，如何证明招聘外籍员工的职位必要性；

2）雇员为非美国教育背景，非Marketing 专业背景。

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案件分析

A公司在美0员工，要申请的员工L专业business administration，乍一看和marketing毫无关系。在仔细分析员工L修读的专业课程，以及深入研究公司的背景和业务发展模式后，我们发现了突破口：公司处于快速发展起步阶段，急需招聘Marketing Specialist做市场调研和拓展市场业务；而员工L在学校就读有Marketing相关的课程，于是我们对此案件做出了以下的方案：

1） 根据公司的业务和职位需求，有针对性为客户建议申请岗位和职责；

2） 根据公司业务运营模式，建议A公司提交证明公司业务的合作协议，财务报表和银行流水；

3） 指导公司做出详尽的商业计划书，列出公司招人的计划以及未来的商业模式，市场前景，公司的竞争优势。在给USCIS递交的申请信中，阐明公司虽为初创公司，但市场前景广阔，该职位的聘用是有持续的工作任务和必要性。

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案件成果

案件经过律师团队的精心准备，客户的I-129申请成功无补件获得了批准，A公司可以在美国拓展更多的业务。

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律师点评

对于专业和职位不完全匹配，所学专业涵盖范围较广（例如business administration），以及初创小公司的H1B申请 ，我们需要抓住H1B申请的要点，找到受益人所学专业、公司业务和专业职位的契合点，根据实际情况来进行H1B申请。