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H-1B 辞职或者失业后,60天宽限期最常问到的问题


1. 什么是国土安全部规定的H1B宽限期?


根据2017年1月生效的国土安全部(DHS)法规,如果H1B签证持有人因裁员或其他不可预见的原因而失去工作,可以在H1B申请有效期结束之前获得长达60天的宽限期。H1B持有人可以使用60天的宽限期找到新的雇主或者转成其他的身份,比如说H4, F2 等等。



2. H1B宽限期有多长时间?


根据规定,其指出了I-94到期日早于H1B申请批准通知的情况,“H1B持有人有60天的宽限期,或直到其身份的授权有效期结束(基本上是I-94结束日期),以较短者为准”。


比如说您的I-94到期日是6月3日,而您的60天宽限期到期日是7月1号,那么实际上您的H1B Grace Period 是6月3日,而不是7月1日。



3. 对于失业的H1B 来说,我应该怎么做维持我的合法身份?


1) 可以尝试在Grace Period 期间找新的雇主,完成H1B Transfer, 只要在这60天之内拿到新雇主提交的H1B transfer receipt notice,就可以合法的在美国等待。


2) 如果在短时间内没有找到新的雇主,可以尝试通过配偶的身份来完成转身份。比如说如果您的配偶是H1B,那么您可以转成H4, 如果您的配偶是F1,那么您可以转成F2.


3) 如果您没有配偶,那么可以转为B2,以延长在美国合法停留的时间。



4. 60天的宽限期可以使用多少次?


H1B只能在有效期内一次性使用60天宽限期。假设您为雇主A工作,您可以获得雇主A的H1B有效期的60天宽限期。现在的问题是,如果您辞职或从雇主A被解雇并计划重新加入雇主A,假设在您30天宽限期后,您在雇主A这边不会再获得60天的宽限期,因为相同的H1B申请将被使用。


不同的是,如果您转移到雇主B,那么由于您有一个新的H1B申请,具有新的有效期,您将获得另外60天的宽限期。



5. 如果我是辞职而不是被解雇,我是否能获得宽限期?


该规定对裁员、失业、终止合同或辞职没有区别。但是美国移民局有权根据您的案件和情况自行决定或缩短宽限期。



6. 60天的宽限期什么时候开始,从您失业时开始?


它从裁员、工作终止或者您辞职的那一天开始。一旦您收到工作终止的通知,您的宽限期将从该天开始,您需要确保所有证明文件都是在H1B转移或身份变更期间提交的。


例如:您的雇主在6月1号通知您您的雇佣关系将在6月15号结束,那么您的Grace Period 就是从6月15号开始起算。



7. 在H1B transfer 限期内,我什么时候可以开始工作?


收到美国移民局收据后,您可以立即开始为新雇主工作。例如,如果您失去了工作,并且您向新雇主申请了H1B Transfer,并在宽限期内的20天后收到了回复,您可以在获得美国移民局收据后立即开始工作,不必等待60天宽限期的结束。



8. 如果我的H1B被拒绝,我是否可以获得60天的宽限期?


不可以,如果您的H1B申请被美国移民局拒绝,您将没有任何60天的宽限期。宽限期仅适用于雇佣关系提前于H1B申请有效期结束的情况。



9. 我可以在 60 天宽限期内离开美国旅行并重新入境吗?


您可以在宽限期内在美国境外旅行,但您无法重新入境,因为您需要有效的签证才能重新入境。除非您持有不同身份的有效签证,否则您无法重新入境。宽限期可用于在美国解决您的事务,寻找另一个雇主并通过转移获得身份延期。



10. H1B配偶持H4 EAD可以在60天的宽限期内工作吗?


通常您需要处于有效状态才能继续工作。在60天的宽限期内,H1B持有人处于有效状态,因此H4签证持有人也处于有效的合法状态。因此,具有有效EAD的H4持有者可能可以在宽限期内工作。但是,棘手的部分是,美国移民局明确规定H1B持有人不能在宽限期内工作,但没有对在EAD上工作的H4持有人提供任何指导。因此,这是一个灰色地带,您需要与律师讨论。


此外,正如美国移民局提到的,60天的宽限期是其自由裁量权,而不是自动的,因此您需要非常小心。假设美国移民局没有给您60天的宽限期或缩短它,那么H1B持有人就不处于有效身份状态,所以H4签证持有人也不会处于有效状态,您将在H4 EAD上进行未经授权的雇用,因为您也没有宽限期,这可能很棘手。建议您在H1B配偶失业当天停止工作,并与您的移民律师讨论您的案件。

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