H-1B申请必备攻略，盘点移民局审理重点！
美国作为全球最大的移民国家之一，每年吸引着成千上万的外国人才前来工作和学习，H-1B工作签证是许多专业人士的重要跳板。然而，随着政策的不断变化和申请人数的增加，美国移民局（USCIS）对H-1B案件的审理日益严格。今天，我们就来揭开移民局在审理H-1B案件时重点关注的问题，帮助未来的申请者更好地准备和应对。
首先，我们先来带大家了解一下2024年申请H-1B的时间线。
H-1B申请时间线
2024年3月1日至3月17日
客户提供个人和雇主的基本信息，律所帮助完成电子抽签注册
2024年3月18日至3月31日
移民局完成抽签，申请人收到中签通知
2024年4月1日至6月30日
- 中签后按照材料清单准备材料并发送扫描电子版给律师，律师对材料进行评估和确认之后，提交LCA给劳工部
- 律师填写相关申请表格，帮助撰写雇主函Petition Letter
- 发给公司和申请人检查材料，公司负责人在指定地方签字并把签字原件寄回给律师
- 所有材料按移民局规定进行线上提交
2024年10月1日
H-1最早生效日期
了解了基本时间线，让我们来讨论下大家都关心的问题，移民局在审理H-1B案件时，重点都在关注什么问题呢？
01职位专业性要求
美国移民局首先会审查申请者的职位是否确实需要本科以上学历（若为专科学历，则需要在对应行业有三年工作经验）的专业人士来担任。这意味着，雇主必须提供充分的证据来证明该职位需要的专业技能和知识，以及为什么这些技能和知识不能由持有高中或同等学历的人来完成。
职位的选择是H-1B申请中最为重要的一环，一旦选定的职位出现问题，那么基本就注定了被拒的命运。所以这方面需要多听取专业律师的建议！
02薪资水平
H-1B申请者的工资必须至少达到现行工资水平（Prevailing Wage），这是移民局非常关注的一点。雇主需要提供详细的工资报告，证明给H-1B员工的报酬符合或高于同地区、同行业、同职位的平均水平。
03雇佣关系的真实性
移民局会仔细检查雇主与雇员之间的雇佣关系是否真实有效。这包括合同、工作职责描述、以及任何能够证明雇员将从事专业工作的文档。虚假的雇佣关系或者“壳公司”的申请很容易被拒。
在某些特殊案件中，雇员的学位乍一看上去可能和职位并不是紧密相关，这种时候就需要律师详细地说明雇员是如何可以胜任该职位的。
同时，对于申请在境内转换身份的雇员，移民局也会审核该雇员身份的连贯性。
04雇主的资格
不是所有的公司都有资格雇佣H-1B员工。移民局会审查雇主的历史记录、财务状况和业务实质，以确保它们有能力和意图长期雇佣外籍员工。新成立的公司或者财务状况不佳的公司可能会受到更严格的审查。
有人会问公司规模小是不是就无法申请了，当然不是！哪怕公司规模很小，甚至是初创公司，只要有合理的业务，都是可以的。当然，这类申请需要经验丰富的律师在撰写申请信时有技巧地说服移民局。
05材料完整性和准确性
最后但同样重要的是，所有提交的材料必须是完整和准确的。任何遗漏或错误都可能导致申请被延迟或拒绝。这包括申请表格的正确填写、所需文件的提交以及所有信息的一致性。
目前，美国移民局官方也在通过一些手段与途径加强对H1B滥用的打击，主要包括：
雇主资格审查加强
USCIS加大了对雇主的审查力度，确保提出H1B申请的公司具有合法运营的需求，并且确实需要专业人才来填补特定的职位。这一措施旨在阻止那些试图通过提交虚假申请来滥用系统的雇主。
案例审计频率提高
通过增加对已提交H1B申请的随机审计，USCIS能够更有效地识别和惩处滥用行为，保护合规雇主和申请人的利益。
长期追踪与评估
对于中签H1B签证的申请人，USCIS将进行长期追踪，评估他们的就业状况是否与申请时所声称的一致，以此来打击那些利用H1B签证进行非法就业的行为。
公布更多信息
为了增加整个H1B申请过程的透明度，USCIS承诺公布更多有关申请审查和选中情况的信息，使公众能够更好地理解H1B签证的分配过程和标准。
鼓励公众举报
USCIS鼓励个人和组织举报可疑的滥用行为，通过集体的努力来保护这一签证项目的完整性。
H-1B签证的申请和审理是一个复杂而细致的过程。了解移民局的审查重点，可以帮助申请人和雇主更好地准备材料，提高签证申请的成功率。如果您对H-1B签证申请有任何疑问，欢迎咨询我们专业的移民律师或顾问。
