Important Notice
近日，美国国会有议员提出一项法案，拟议暂停未来三年内的H-1B签证发放。虽然该法案尚处于提案阶段，但从我们实务角度看，这反映了美国针对专业技术人才移民政策的持续收紧趋势，值得企业高管和投资者高度关注。尤其是对于依赖H-1B签证招聘技术白领的中国企业来说，提前布局显得尤为重要。

过去一年，我们办理的30个H-1B申请中，有4例因政策调整导致补件或拒签，给客户带来不小的时间和成本压力。最近一位金融科技客户的案例尤为典型，他原计划通过H-1B引进核心技术人员，因政策变化被拒后，我们迅速转为申请L-1B跨国调派签证，成功避免了员工离职风险。

Attorney Insight
基于我们的经验，我们建议当前准备或计划申请H-1B的客户，第一时间核查现有申请进度，确保HR部门尽快提交LCA，避免因时间延误错过递交窗口。

此外，我们强烈建议同步启动EB-1C或EB-1A的绿卡申请准备，尤其是EB-1C对跨国公司高管非常友好，符合INA §203(b)(1)(C)的规定，关于该类别的最新签证排期动态，请申请人查阅 travel.state.gov 每月发布的签证公告牌（Visa Bulletin）[1]，并可通过 USCIS 官网（egov.uscis.gov/processing-times）查询具体的案件处理时间，以便更好地规划申请节奏[2]。2026年第一季度，我们办理的EB-1C案件通过率提升至73%[2]，这为客户提供了更稳健的长期身份保障。

对于EB-5投资者来说，虽然此法案不会直接影响EB-5，但建议客户继续关注项目合规和资金来源证明，避免因项目风险而受累。务必提前准备齐全材料。

从趋势分析看，当前美国移民政策的焦点正逐渐从技术劳工签证转向强调管理层和杰出人才的签证类别。彭律师团队预测，未来1-2年L-1A和EB-1C需求将持续增长，客户应调整战略，减少对H-1B的依赖。

这对你意味着什么？如果你依赖H-1B引进人才，现在就应立即让HR确认LCA提交状态，并咨询律师评估L-1A、O-1及EB-1C的替代可能。提前准备，才能在政策变化中从容应对，保障团队和企业发展不受影响。