企业移民服务模块
覆盖企业移民全生命周期的专业服务
H-1B 批量签证管理
H-1B Workforce Visa Program
为企业提供 H-1B 全生命周期管理服务。从年度名额规划、电子注册策略，到获批后的身份维护、合规追踪，一站式解决企业用人需求。针对抽签未中的候选人，提供 O-1、L-1 等备选方案，确保关键人才不流失。
- 年度名额战略规划与中签率优化
- 批量电子注册与材料准备
- RFE 应对与 USCIS 审计回复
- H-1B Transfer / Amendment / Extension
- 未中签候选人备选方案 (O-1/L-1/Cap-Exempt)
- H-1B 合规维护与身份状态追踪
L-1 跨国人才调派
L-1 Intracompany Transfer Program
协助跨国企业将高管、经理及专业技术人员从中国总部调派至美国分公司。我们精准定位 L-1A（管理人员）与 L-1B（专业知识）的申请策略，处理新设办公室 (New Office) 申请，并为符合条件的高管规划 EB-1C 绿卡通道，实现从临时调派到永久居留的无缝衔接。
- L-1A 高管/经理签证申请
- L-1B 专业知识人员签证申请
- Blanket L 批量调派方案
- 新设办公室 (New Office) L-1 申请
- EB-1C 跨国高管绿卡衔接规划
- L-1 续期与身份维护
企业出海美国落地
US Market Entry & Setup
为中国企业赴美提供从公司注册到团队落地的一站式解决方案。涵盖美国实体设立（LLC/C-Corp）、注册代理、EIN 申请、银行开户、合规架构搭建，以及首批管理团队的签证规划与落地安排。帮助企业快速建立合规的美国业务运营基础。
- 美国子公司注册 (LLC/C-Corp) 与架构设计
- 注册代理 (Registered Agent) 与 EIN 申请
- 首批管理团队签证规划 (L-1/E-2)
- 办公地点选址与商业合规审查
- 美国银行开户与税务架构搭建
- 劳动法合规与员工手册制定
HR 合规与审计支持
Immigration Compliance & I-9 Audit
帮助企业建立完善的移民合规体系。I-9 表格违规面临高额罚款，H-1B 违规更可导致雇主资格被取消。我们帮助 HR 团队从源头规避风险——覆盖 I-9 全流程审计、H-1B LCA 工资合规审查、公示档案 (Public Access File) 建档维护，以及 DOL/ICE 检查的应急预案与模拟演练。
- I-9 表格全流程审计与 HR 培训
- H-1B 公示档案 (PAF) 建档与年度维护
- LCA 工资标准审查与 posting 合规
- ICE/DOL 检查应对预案与模拟演练
- 签证到期追踪与续期提醒系统
- 内部移民合规政策手册制定
企业绿卡通道
Employer-Sponsored Green Cards
为企业关键员工办理雇主担保绿卡全流程。从 PERM 劳工证申请（含招聘广告、现行工资确定）到 I-140 移民申请，覆盖 EB-2/EB-3 职业移民与 EB-1C 跨国高管通道。帮助企业制定排期策略、管理优先日，确保核心人才长期留任。
- PERM 劳工证全流程 (招聘广告 + 现行工资)
- I-140 移民申请准备与提交
- EB-2 / EB-3 职业移民通道
- EB-1C 跨国高管/经理绿卡
- 优先日管理与排期策略优化
- I-485 身份调整与 Concurrent Filing
全球人才签证策略
Global Talent Visa Strategy
为企业量身定制多元签证策略组合。根据候选人背景、岗位需求和时间紧迫度，在 O-1（杰出人才）、E-2（投资者）、TN（北美自贸协定）、J-1（交流访问）等签证类型中找到最优方案。提供签证类型对比分析报告，帮助 HR 团队做出数据驱动的招聘决策。
- O-1 杰出人才签证策略与材料准备
- E-2 投资者/雇员签证申请
- TN 北美自贸协定签证
- J-1 交流访问学者项目
- 签证类型对比与最优方案推荐报告
- 多签证组合策略定制 (Plan A/B/C)
超越签证递交的服务价值
作为一家成熟、具备全球团队的律所，我们不止为企业提供模式化的签证递交，也覆盖以下重点部分
前置合规审查和风险排查
在合作初期进行基础合规梳理，包括现有员工身份状态整理、过往递交的签证类型和记录整理，并审查企业当前组织架构，确保未来申请的法律口径一致性。
个案对接企业整体用工战略
在处理个案时，不仅关注单一申请人资格，还会考虑该岗位在企业未来发展中的角色、是否涉及长期绿卡规划路径、是否与过往递交的案件保持法律口径一致、是否会影响后续同类案件。
长期合规培训与HR支持
与企业HR部门长期协作，建立身份到期提醒、身份变更提醒、合规申报提醒，定期开展签证合规说明、H-1B合规管理流程讲解、岗位变更和身份影响识别等培训。
企业用人成本优化策略
根据员工签证需求和外派人数，综合考量官费成本、续签成本、律师费成本，向企业提出节约成本的用人方案，平衡合规性与经济效益。
案件分级分类管理系统
建立企业专属数据库，按高管类、专业岗位类、特殊人才类、延期变更型案件进行分级管理，保持所有雇佣数据和申请历史清晰可见，避免申请记录冲突。
常规服务流程
每个案件均按照标准化流程推进，确保质量和效率
建立企业案件管理框架
了解企业组织架构和境内外实体关系，确认岗位类别和扩张方向，对齐内部审批和沟通流程，审阅过往申请案件确保企业信息一致。
资格确认与材料收集
审查员工背景确立申请资格，对照岗位定位和组织架构，资深律师主导的24/7法律团队出具材料清单，协助完成材料收集与审核。
法律文书撰写与审查
在材料准备接近尾声时，对完整申请包裹进行法律审查，确认内部一致性和法律充分性，起草完整的申请信、推荐信及法律文书。
递交与案件跟踪
获得最终确认后提交申请，持续跟踪案件状态并及时通知企业重要进展。如收到RFE，分析补件重点、制定回应策略并起草答复文件，不另收取律师费。
身份转换与后期指导
申请获批后，根据员工状态指导完成境内或境外的身份转换，确保不触发身份风险，并向HR及员工告知身份维持的重要事项。
长期合作的服务优势
递交效率远高于行业平均
每个案件皆由资深律师主导全球法律团队共同完成，确保24/7无时差的沟通，做到工作效率可控、关键节点及时协同。
企业专属数据库与主动提醒
设立企业专属数据库，建立主动提醒机制：身份到期前预警、延期或转换窗口提示、H-1B Amendment触发条件提醒、重点政策变化告知。
核心岗位提前规划身份路径
因了解企业的雇人需求和申请记录，我们在服务单个案件时也会对核心岗位提前规划身份稳定路径，例如潜在的绿卡需求和其他签证转换。
跨年度论证逻辑一致性
我们和企业客户的合作通常跨越多年，因此更加关注论证逻辑的前后一致性、高管身份路径的连续性、员工身份稳定性、企业整体风险控制。
定期HR培训体系
建立定期培训体系，确保内部HR团队熟知身份注意事项和最新政策变化，不触发员工身份风险，包含H-1B合规、岗位变更影响等。
专业RFE回应支持
收到补件通知(RFE)后，我们将分析补件重点、制定针对性回应策略并起草完整的答复文件，确保高质量的补件回复。
我们的企业客户
深受行业领先企业信赖
某头部短视频平台
互联网 · 10,000+ 员工某全球跨境电商
电商 · 5,000+ 员工某知名AI公司
人工智能 · 1,000+ 员工某互联网搜索巨头
搜索引擎 · 20,000+ 员工为什么选择我们
专为中国企业量身打造的美国移民服务
中英双语服务
中英双语无障碍沟通，材料双语准备
深度理解中国企业文化
熟悉中国企业组织架构、审批流程及决策机制
微信/企微对接
通过企业微信和微信群高效沟通，7x24响应
99%+ 获批率
行业领先的案件获批率，数据驱动的策略优化
丰富的企业服务经验
多年服务各行业企业客户，积累丰富的企业移民案件处理经验
专属客户经理
每家企业配备专属客户经理，一对一跟进所有案件